Поскольку статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашена свобода труда, без какой бы то ни было дискриминации, в действующем трудовом законодательстве установлен запрет на необоснованный отказ при заключении трудового договора. Так, статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
С 14 июля 2013 года вступили в силу поправки в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающие правовое регулирование отношений между работодателем и соискателем работы, предшествующих заключению трудового договора. В частности, законодательно закреплен запрет на распространение работодателем информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, не связанных с деловыми качествами работников. За нарушение установленного запрета предусмотрена административная ответственность по статье 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде штрафа для граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.