Спрашивали - отвечаем: «Подлежат ли граждане, работающие по срочному трудовому договору, сокращению в общем порядке?»

18 января 2024 г.

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 14 ноября 2023 года № ПГ/23474-6-1 ответила на вопрос, допускается ли сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор на полтора года, и если допускается, то на какую компенсацию имеет право работник.

В частности, ведомство сообщило, что сокращение работников со сроч­ным трудовым договором происходит в общем порядке. При сокраще­нии такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 ТК РФ определено, что в случае, если дли­тель­ность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с лик­ви­дацией организации либо сокращением численности или штата работников орга­­низации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему сред­­ний месячный заработок за второй месяц со дня уволь­нения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при­хо­дя­ще­муся на этот месяц.

В соответствии с частью третьей статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением числен­ности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволен­ный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,
а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выпл­а­тами работодатель произ­водит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть чет­вер­тая статьи 178 ТК РФ).