Как быть работодателю, если при трудоустройстве сотрудник представил две трудовые книжки и выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. При этом периоды работы в книжках не пересекаются.
В этой связи на практике возникает вопрос: может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов?
Соответствующие разъяснения дал Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В своем письме от 17 августа 2023 года № 09-20/140554 он указал, в частности, что трудовым законодательством Российской Федерации не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.