15 февраля 2023 г.
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником такого заявления действующим трудовым законодательством не установлена. Ранее некоторые суды указывали на то, что отзыв заявления об увольнении может быть сделан в письменной или в устной форме, а также посредством смс-сообщения
(в электронном виде). Вместе с тем упоминание о данном документе теперь содержится в части 4 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации
в контексте применения к нему положений Трудового кодекса об электронном документообороте.
Так, в частности, в Минтруд России поступил вопрос, верно ли, что работник вправе направить такой документ работодателю в электронном виде только в том случае, если в организации в отношении него ведется электронный документооборот?
Ведомство ответило на вопрос утвердительно и пояснило (Письмо Минтруда России от 1 февраля 2023 г. № 14-6/ООГ-728), что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде, если:
1) работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником;
2) отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых работодателем осуществляется электронный документооборот.